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多渠道激发年轻干部“内动力”
时间:2020-06-18 17:06  作者:  来源:赌钱游戏网站  点击量:7

赌钱游戏网站目前共有在职人员27人,平均年龄31岁,干部队伍年轻化趋势明显。为进一步激发年轻干部活力,充分发挥组织效能,为年轻干部人生出彩搭建舞台,打造年轻干部渴望成长、努力成才、皆可成才、尽展其才的良好局面,我局积极探索创新,多渠道激发年轻干部“内动力”。

一、强化培训交流,引导主动学习新形式。对年轻干部加强党的历史、党的知识和党的优良传统方面知识的系统性教育学习,特别是中国特色社会主义理论体系的学习培训,打牢理想信念的思想根基。鼓励和倡导全体年轻干部积极参加各种培训学习活动,督促年轻干部加强业务学习,促进能力提升。采取“请进来、走出去”等多种形式组织开展培训活动,定期开展读书会、研讨会和外出参观等活动,注重年轻干部个人修养的学习与素质拓展。去年以来,共组织参与了“微课堂”、审计讲堂、驻楼单位宣讲、读书分享会等11次。

二、强化新老交替,引领言传身教新方式。针对年轻干部经验不足、业务知识较薄弱的实际,确定一批经验足、业务强的同志组成“传帮带导师组”,在确定审计组时,要求每个审计组由1名分管领导带队,每个审计组里至少有1名老同志及2名以上年轻同志。从思想上行为上“言传身教、现身说法”,从法规解读、业务知识、工作经验等多方面给予悉心指导,为年轻干部授业解惑,促使年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯,有的放矢地化解工作、生活上的困惑和压力,不断增强责任意识、服务意识和使命意识。

三、强化岗位锻炼,培养一人多角新理念。选任年轻干部担任工会领导小组、妇女委员会、团支部等群团组织骨干,提供多岗位锻炼实践机会,以新思想、新思维为群团组织队伍建设注入新活力。搭建年轻干部参政议政平台,局党组会、局支委会等,视议题优选部分年轻干部适时列席。今年,固定资产投资股人员除了要对经区财政投资评审中心审核后的项目进行抽查之外,全部编入预算执行审计组及经济责任审计组中,进一步强化学习财务相关知识。

四、强化动态管理,树立干部成才新风尚。为确保年轻干部培养锻炼工作的经常化、制度化,按照精准化、差异化的要求,逐步完善充实年轻干部教育培养定期考核内容。以驻楼单位宣讲为平台,我局计划从各股室长带头开始,每一年安排1名年轻干部在全区范围内开展理论宣讲、业务讲座。此外,要求每位年轻干部每年完成一个调研课题,用年轻干部的视角助力审计事业发展。

五、强化严管厚爱,形成健康向上新氛围。从年轻干部中选拔优秀人才列入局后备干部库,对工作突出、综合素质高、发展潜力大的年轻干部进行重点培养、大胆使用,向上级组织部门输送高素质、专业化的后备干部人才。今年,面对新型冠状病毒感染肺炎疫情的严峻形势,我局先后抽调17名年轻干部到一线开展防疫工作,有3人先后被评为防疫先进个人。