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赌钱游戏平台四项举措推动干部选任工作提质增效
时间:2020-01-22 09:43  作者:  来源:人事科  点击量:158

赌钱游戏平台四项举措

推动干部选任工作提质增效

 

近年来,赌钱游戏平台党组深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作政策,不断加强领导班子自身建设和科级干部的培养、考察、使用和监督管理工作,努力把对党忠诚、信念坚定、能力突出、专业过硬的优秀审计干部配备到重要岗位上来,有效提高了干部队伍建设工作质量,推动了干部选拔任用工作健康有序发展。

一、强化培养力度,提升干部综合素养

一是加强思想政治教育。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,大力开展理想信念教育、宗旨意识教育,切实增强干部对党忠诚、为党尽责的政治担当。

二是狠抓业务能力提升。实施了两轮《干部教育培训五年规划》,采取审计大讲堂、学习讲堂、集中整训、以审代培等形式,促进干部职称学历、业务能力的全方位提升。

三是在实践中摔打锤炼干部。局党组有意识地选拔有潜力的干部在一线岗位、重要岗位和重大审计项目上进行历练,选派他们到审计署挂职、到自治区审计厅调训,配合自治区党委巡视、市委巡察、市纪委监委办案等工作,帮助他们尽快成长成熟。

强化干部考察,提高干部选任工作的科学性

一是考察干部“看能力”。抓好干部政治能力、组织能力、业务能力的考察,精准识别思想觉悟高、政治定力强;组织协同好,大局意识强;业务知识精,专业作风强的干部,做到选用干部人尽其才、人岗相适。

二是考察干部“看民意”。通过民主推荐、民主测评、征求服务对象的意见建议,倾听干部群众、服务对象、周围同事的评价,了解干部的日常工作和一贯表现和官德人品。做到考察干部看细节、摸实情、慎识人。

三是考察干部坚持“看经历”。全面掌握干部的工作生活经历,在干部奖惩、年度考核、组织生活中的鉴定情况;注重从干部人事档案、个人有关事项报告、纪检监察机关反馈意见中识别干部,坚决把政治上有问题的人挡在门外。

四是考察干部坚持“看政绩”。实地考察干部履职尽责是否到位,深化改革、推动发展能力是否突出,工作成效是否明显,用好“实绩”这把尺子,将重实干、敢担当的优秀干部作为选拔任用的对象。

大胆使用干部,激励干部担当作为

一是使用重实干敢担当的干部。坚持树立重实干、重实绩的用人导向,破除使用干部求全责备的传统观念,客观看待干部在实践摸索中出现的工作失误,大胆使用主动作为、敢抓敢管、敢于碰硬、尽责担当的干部。

二是使用优秀年青干部。破除论资排辈、平衡照顾的观念。坚持按需选人,依才用人。积极拓宽优秀年青干部的使用渠道,让一批政治素质过硬、业务能力精湛、工作精力充沛的年青干部担当重任。

严格干部管理,加强意识形态和廉政作风建设

一是扎实抓好意识形态。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,加强分析研判和风险排查,守好意识形态阵地,牢牢掌握工作的领导权和主动权。

二是持续强化廉政作风建设。制定完善了廉政风险防控、财务管理等规章制度,实现廉政建设关口前移,提高了廉政风险防控水平。全体审计干部严格执行审计“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律坚持依法审计、文明审计、廉洁审计,保持了多年来“零投诉”“零违纪”的廉政纪录。